第 101 章（2/8）
在治理上的想法。
就像这次的人事治理建议，她只是提出了一个方向；具体细则的拟定，工厂职员种别的划分，还需要相干职员参与提案评审。
杜文砚点了点头，在工作薄上记下这件事。
江夏的观点总是让他赞叹不已，他在国企干了二十多年，可是在企业治理上，他感到自己不如江夏的处所太多。工厂里所有人都在追逐着江夏的脚步前进。
假如说，要给杜文砚在工厂里定一个职位的话，他应当属于综合部分的经理，分管着后勤、人事、文化宣传等各项工作。
大家都亲切地称呼他为杜老师，而不是杜经理。
盛夏服装厂的周例会从来不走情势主义，有问题和想法摊开说，开会时间最长不超过半个小时。
会议制度包含在半军事化治理细则之中，不仅是治理职员需要定期开会，解决在治理过程中产生的问题；车间天天也有早会和收班会，对今天的生产任务进行安排和总结。
在过往的半年里，大家已经养成了这样一个良好的习惯。
治理职员的高效带动了生产的高效，没有人在工作的过程中推诿，大家的劲儿都往一处使。
这一天，周例会结束之后，江夏和周海笙一起回到位于临水镇的布料厂。他们需要根据新布料的新特征来设计服装，只有在足够懂得布料的特质情况下，才干够设计出满足的作品。
充分懂得布料是每一个设计师必需要做的作业。
布料厂内，四台设备正在同时运转。跟生产服装不同，布料的生产江夏以前只是看过，并没有亲身熟悉各种布料生产的每一个环节。经过二十多天的调试，布料厂已经可以进行小批量试制生产，成果喜人。
全部布料厂加上安保和治理职员在内，大约有五十个人。这些工人中有新招聘的，也有服装厂搬迁到龙安县城之后，由于家庭的原因不愿意跟过往的老员工。
在用人上，江夏一贯保持：人品重于能力，态度高于外在。
“夏夏，海笙，这桌上摆的十种布料，就是目前我们能够生产出来的产品。”江瑞福现在被调来负责布料厂的全面治理工作。
说完，他细细地摸了摸桌上的布料，这些布料可都是他的心头宝。
刚来布料厂的时候，江瑞福一不懂设备，二不懂生产流程，跟在李红梅和乔治身后脚踏实地地学了半个多月，他总算认识到这四台从法国进口回来的设备有多棒。
有了这些布料，盛夏服装厂根本不用愁未来的发展，这就是他们必胜的兵器。
周海笙早在给海伦娜公主设计衣服的时候，就见过各式各样的布料，比这里的布料种类更加齐全，色彩更加多种多样。
能够在自家布料厂里看到这样的成品，他心中很是激动。
这些布料的问世，将给大家供给更多服装选择的空间。它们无论在透气性，雅观性，还是耐穿性能上，都远超盛夏服装厂从别的处所采购回来的布料。
“红梅，你更熟悉这些布料，你来给我们先容先容吧。”
江瑞福看向李红梅，他必须承认在技巧上自己不如她。他和李红梅的出发点是雷同的，他们以前都没有接触过布料生产工艺。但是，很明显李红梅在这方面的禀赋比他更好。
说起布料，李红梅的嘴角微微上扬。
假如说随着江夏做衣服，让她摆脱丈夫逝世的暗影，过上了充裕安适的生活。那么，和乔治一起研究这些布料生产和加工工艺，则让李红梅找到了自己奋斗的目标。
她想要通过自己不断的努力和尝试，生产出让大家惊艳的布料。
“好的，我们先来看这款支数为160的细绵布……”
乔治看着侃侃而谈的李红梅
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