第 101 章（1/8）
普通的盛夏服装厂员工, 根据他们生产的娴熟程度，一个月能够拿到六十块至九十块钱不等的工资。
相对照其他国营单位的工人来说，他们的月薪是别人的两到三倍。
这还不包含他们从盛夏服装厂获得的各种福利, 以及年终奖。
在这里，工人们找到了回属感, 也看到了自己的家庭由于这份工作变得更好。尤其是江夏在开年时候所说的技工培训学校，让大家期待不已。
他们盼着盛夏服装厂的衣服能够卖得更多，未来能够发展得更好。
对于周海笙来说, 他的吃穿住行都由工厂里给他供给。每个月需要花钱的处所几乎没有, 而且江夏给他的工资实在不低, 和年终分红加在一起, 已经是一笔巨款。
他把赚来的钱都存了起来, 等着以后给杜文砚治病用。
正如他跟杜文砚所说的一样，在盛夏服装厂，他找到了自我存在的价值, 也找到了设计真正的意义所在。
这是无法用金钱来衡量的。
盛夏服装厂就像是他的家, 他怎么可能离开自己的家？
不管周海笙的态度如何, 江夏既然说了涨工资、分股权就必定会做到。
她给周海笙提升待遇，并不是担心他被服装公司挖走, 而是他应当得到这份确定。
大半年以来，周海笙给工厂里做出了很大的贡献；他承担了大部分设计的工作, 参加比赛获奖，给盛夏衣饰带来极好的名声，还经办了进口布料设备的采购, 为工厂生产节俭本钱。
从始至终，他从来没有提出过任何请求。
江夏一直保持员工和企业共同成长的理念。无论是外家人还是婆家人，无论是周海笙还是黄桂花，又或者是李家姐弟、何海彦。他们每一个人都在跟工厂一起进步。
往年，盛夏服装厂创办的学前班非常成功。它不仅解决了工厂里双职工家庭孩子的托管问题，还在孩子早期教导上做出了很好的领导。
工人们创造自家孩子在读了学前班之后，有了明显的进步。他们也就能够分出更多的心思用在工作上。
当盛夏服装厂的技工学校做报名统计的时候，甚至有工人询问：是不是可以把自己的直系支属也送到技校来学习？
对此，江夏的答复当然是确定的。
关于创办技工学校这件事，江夏组织盛夏服装厂高层以及李定坤做过一个专题研究会。除了布料厂，服装厂需要造就技巧人才之外，李定坤的建筑施工队也需要专业技工。
这是一件双赢的事情，既给员工家庭带来福利，也为企业储备人才。
听说了盛夏服装厂创办技校的打算，赵建国全力支撑。
往大的方向来说，这是利国利民的好事情；往小的方向说，有利于龙安县城经济的发展和国民生活质量的提升。县委必须支撑！
江夏手头上的事情实在太多，忙不过来，她把创办技工学校的事情全权交给大哥江瑞清负责。无论是学校的创办手续、老师的招聘，还是学校的选址，都需要一个系统的安排。
“我们要给每一个员工建立明确的提升和嘉奖机制，让他们知道自己的努力是有回报的。”
在每周一次的例会上，江夏提出了这样的新请求。
“我举个例子：员工的工资跟产量和绩效直接挂钩，这没问题。但是，我们员工也是需要划分职级的。从九级的实习生到一级的车间主任，我们要让他们明确的看到，满足什么样的条件，达到什么样的能力，就可以匹配相应的职位级别，领取对应的工资。”
“杜老师，我想把这件事交给你来做。”
江夏的工作笔记本上密密麻麻记载了很多，这些都是盛夏服装厂创立以来，她
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