第五九章：工作重心转移（1/2）
刘江伟本来只是想：考察考察技术部的人才情况，然后选出合适的经理人选。*******************************************************************************************************************现在既然是有人拿它说事，他必须采取行动，尽快让出技术部经理的职位来。
“马经理，你说说看吧，”刘江伟征求马正明的意见：“技术部的经理，谁能够胜任？”
马正明是老职工了，他对技术部的人员，了如指掌：“技术部最优秀的两个人，就是杨海林和王丽了。杨海林虽然技术过硬，但是人品不行；王丽技术不太强，但是为人处世比较不错。要说能够胜任，这两个人，都能够胜任。”
“嗯嗯，你说的很有道理，”刘江伟若有所思，问道：“怎样制定竞争上岗机制？”
“这要看情况，”马正明如实说道：“如果是让他们部门自己以及经理以下级别的职员选举，杨海林平时拉帮结派，肯定是他能够当选；如果是经理级别的人进行投票，王丽当选的机会也有。”
马正明才说完，刘江伟就做出了抉择：“就让经理级别的人，进行投票选举吧！下面的职员，很容易受人情世故的影响。”
马正明问他：“刘总，你是州城分公司的总经理，完全可以自己任命部门经理的，你怎么还要这样麻烦？进行部门经理选举。”
“机会面前人人平等，我不能搞一言堂，”刘江伟答道：“再说了，让我做主，我不可能提名杨海林，我只会提名王丽。现在的我和她，在公司有风言风语，即使是她有管理者的才能，被我提拔使用，也会惹来有些人的猜疑。”
马正明体会到了他的难处：“刘总啊！你考虑的太细了，要是我，早就自己提名啦，管别人怎样说。”
刘江伟接着说道：“这一件事情，我要让大家去做决定，大家做出的决定，我会尊重的。我现在就安排一下，让行政部出面筹办此次公开竞聘，竞聘的时候，我会回避的。”他说完这些话，在电脑上，起草了发给行政部经理白艳的邮件。
下班时候，王丽告诉他：啤酒瓶打人事件上电视了，都市频道报道是无业人员酒后闹事。
白艳经理的办事效率真是高，两天后，技术部竞选结果揭晓：王丽5：1战胜杨海林。刘江伟签发了任命状，鼓励王丽再接再厉，再创佳绩。
刘江伟卸掉技术部经理的职位后，觉得浑身轻松，一心一意将心思放到了拿工程的工作上面来。他将分公司覆盖范围内的地方，都跑了一个遍，他发现：工程不是没有，相当一部分是得垫资，所以工程不敢接下来。
刘江伟在巡查过程中，看上了几个工程，它们都是当地的形象工程。不要说得垫资了，竟争还比较激烈，同行们都削尖了脑袋往里钻。
在刘江伟主持的工程风险评估会上，几个部门的主管，纷纷表示：“与其拿这样的工程，不如去拿竞争更小、不用垫资太多的其他工程。”
刘江伟坚持己见，他要说服各个部门经理，让他们支持自己的决定，他首先向财务部经理车莲发问：“车经理，你代表财务部说说看，我们分公司，为什么业绩是综合排名倒数第一？”
车莲用专业的角度分析道：“我们分公司经营管理不善，工程量远远低于其他分公司的平均水平。”
刘江伟接着问她：“如果你是分公司总经理，你会采取什么措施？”
“我啊！这个问题、”车莲有点吞吞吐吐，显得无从下手：“我还真没有考虑过，毕竟我只是仅仅对财务熟悉嘛！”
接下来，刘江伟想要行政部经理白梅提问了：“白经理
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