第三百五十一章 自由的工作环境（2/3）
这种和式游戏。
这样的例子其实是无独有偶的，在后世，在杰斯特的记忆当中，一款叫做《妖怪手表》的游戏也是这样，在日本的销量掉渣天，甚至单周的销量只是在日本就达到过一百五六十万本，但是出了日本，销量立马狂降，甚至连日本本土销量的百分之一都没有。
所以，有着大量的这样的日本玩家的支持，《fai通》在评论上就可以自主发挥的地方要比《gae》大上很多，再加上《fai通》跟火星娱乐的矛盾众所周知，火星娱乐曾经丝毫没有给《fai通》面子的，在某一次的某一款游戏发布会上面，直接将《fai通》的记者给直接轰了出去。
冰冻三尺，非一日之寒，让火星娱乐做出这种过激举动，肯定不会是仅仅的《fai通》在发布会现场的挑衅以及偷偷的泄露测试版的游戏之外，更多的，还是双方矛盾积累的一次集中爆发。
自从这次炮轰门事件发生之后，虽然因为偷偷泄露测试版本给火星娱乐的最大竞争对手，这样的行为让火星娱乐震怒，但是，《fai通》彻底开始了对火星娱乐的攻击，之前还比较隐晦一点，自从火星娱乐宣布永远不接受《fai通》的采访之后，双方算是彻底撕破脸皮了。
但是正因为此，《fai通》的销量竟然不反升，更多的人想要看他们怎么黑火星娱乐。
杰斯特在成立火星娱乐的时候，就对公司的餐厅要求很高，聘用的都是水平很高的大厨，不但常备西餐，还有为数不少的中餐，因为公司里面的日本员工也不少，所以也时常的会做一些日餐。
而且，因为杰斯特爷爷的关系，火星娱乐的餐厅里面聘请的都是正宗的从国内来的师傅，做的中餐也是极为地道的传统中餐，而不是到了美国后进行改革了口味的那种中餐，这种中餐虽然很多美国人并不喜欢，但是同样的，有多少人讨厌，就有多少人喜欢，至少在火星娱乐内部，喜欢这种传统口味的中餐的人还是为数不少的。
最关键的是，杰斯特学习的是谷歌在未来设立的一项规定，那就是餐厅对于内部的员工完全免费。
这也是被火星娱乐称之为整个公司最棒的一项福利，餐厅免费并不是一件稀奇事，在加州很多企业都会这么做，但是像是火星娱乐这种做出星级酒店的味道的餐厅还免费，那么就极为少见了。
根据在今年年底刚刚从ib离职后加入火星娱乐的硬件开发部的理查德.朗讯的说法，以他二十多年的业内从业经验，还从来没有见到过这样的公司。
而杰斯特之所以会这么做的原因，也非常简单，他是非常赞同谷歌当初推行免费餐厅计划的说法的，那就是，如果让员工在公司里吃得更好，那么员工就会花费更多的精力投入到游戏开发当中。
而游戏开发这项工作，他从诞生开始，就不是一项非常严肃，严谨的工作，更多的时候，他更需要员工们灵感的爆发，无论是程序员在完成一个功能，还是画师在完成一个设定，亦或者是策划在想出一个令人拍案叫绝的构思的时候。
机械化的教条式工作是不可能催生灵感的，而火星娱乐却需要灵感的不断迸发。
而后世的大型游戏公司，对于员工的工作环境的建设可以说是再舒心不过，比如说火星娱乐，就完全照搬了后世暴雪的那一套，哪怕你穿着睡衣来上班也不会有人说你什么，只要你能够完成你的工作。
至于像是谷歌那样，在自己的办公室里面放一张乒乓球桌，不时的找人打几场乒乓球的人更是大有人在。
公司时常会组织一些非常有趣的活动，比如说，如何去酿造啤酒，当然这么有逼格的活动肯定不可能是人人都有参加的资格的，在火星娱乐内部，这种活动由谁参与完全公平，那就是公开的抓阄，抓到谁算谁。
这
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