第十九章 风靡美国（3/4）
都不约而同的不远万里来到加州。
他们要加入火星娱乐，做最好的游戏。
他们要向所有人证明，电子游戏还没有死。
火星娱乐的招聘程序是杰斯特参考后世暴雪的招聘程序设置的。
暴雪的理念就跟杰斯特的很像，世界上优秀的技术人员有很多，但是一个不热爱游戏的人，无论他的技术有多高，他也做不出一款好游戏。
游戏公司不是炫技的地方，而是设计游戏的地方。
这里的人唯一正确的事情就是做一款受到玩家喜欢的好游戏。
哪怕只是简单的像素块，只要是玩家喜欢，那也是正确的。
所以，火星娱乐招聘的第一原则就是，首先，不论你的技术多好，学历多高，你必须要是一个狂热的游戏的玩家。
当然，这只是软件开发方面的招聘标准，至于硬件研发方面，杰斯特懂的也不是很多，他便让自己的父亲全权负责，他的父亲从事了十年街机硬件的研发，在雅达利的硬件工程师里面也是极有名气的。
火星娱乐的招聘工作还是很顺利的，再加上之前杰斯特的父亲跟马克?塞尼的关系在，之前离开雅达利，还没有找到新工作的大批的软硬件设计人员加入了火星娱乐。
而硬件研发部门的招聘，更是尤为的顺利。
尤其是杰斯特让他当父亲打着向‘特拉梅尔复仇，证明他错了’的旗号去接触之前雅达利vcs7200的研发团队的时候，那些雅达利最出色的硬件研发人员们，在知道火星娱乐要准备做一款比vcs7200还要优秀的8位主机的时候，几乎是毫不犹豫的就离开了雅达利，加入了火星娱乐。
这几乎让特拉梅尔暴跳如雷，但他也无可奈何。
这是理念的冲突，属于不可调和的矛盾。
火星娱乐，招聘的新员工入职的第一天。
在一间仓库开辟出的会议里面，三十多个刚刚进入火星娱乐的年轻人相聚而坐。
他们得到通知，在他们正式工作之前，他们的老板，也是《美利坚方块》的设计者，想要先给他们来一次头脑风暴。
想要跟他们讨论一下，我们接下来要做什么游戏。
这些人几乎都是《美利坚方块》的忠实粉丝，他们对这款游戏的热爱无以复加，所以他们都很期待接下来将要发生的事情。
但现在他们的老板还没来，这些年轻的设计师们百无聊赖的看着这间房子里的一切。
这些人里面有刚刚大学毕业的学生，有之前就有过游戏研发经验的设计师，也有之前只是纯粹的电子游戏爱好者。
唯一的共通点就是，这些人都有着对电子游戏最深沉的热爱跟各种天马行空的奇思妙想。
这间会议室里没有像是其他的公司的会议室那样一排排规整的座椅，只有四处散乱的摆放着的沙发，各种各样的零食跟玩具，有乐高积木，甚至还有今年刚刚开卖的变形金刚。
甚至还有两台彩电，这两台彩电竟然分别连着一台vcs2600跟一台还没在美国发售，这里绝大多数人只是听过名字的fc。
当然，游戏卡带也是少不了的。
这些年轻人感到这很新奇，难道这间公司还允许员工在开会的时候玩游戏？
这让这些年轻人们有些蠢蠢欲动。
但还没搞清楚状况的的这些年轻人们倒是没人敢去动那两台游戏机，最多只是拿点那些堆的像是小山一样的零食解解嘴馋。
正在这个时候，两个年轻人走进了这间会议室。
这两人都很年轻，一个一头金发，样子很腼腆，戴着一副眼睛，另一个竟然是一位亚裔，黑头发黄皮肤，但个子很高，身体也很壮硕。
但这
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