第一百零一章 高层会议（2/3）
怒次道，当着全公司高层丝毫不给杨智面子。
杨智满脸的尴尬，不知道该如何是好，心里面却开始记恨宋阳起来。
“为了避免此类事件的再次生，大家都有什么看法。”
惩罚宋阳意义不大，若是传出去，还会让绝大部分员工失望。现在最要的还是找到解决的办法。
“林总，我觉得公司有赏必须要有罚款？惩罚当月业绩倒数前三的团队。”综合部女经理回答道。
本月恶意充业绩，下个月净入金一定会被拖累，需要填补那巨大的窟窿，惩罚似乎是一个不错的方案。
“我看了一下，团队业绩最差都是那些刚组建的团队，业绩本来就不好，贸然罚款势必会让员工心寒。”薛凯开口反对道。
大家进入公司，为的就是挣钱，若钱还没挣到，就要被罚款，恐怕很多人都不乐意。
营销本来就需要时间的积累，那些刚组建的团队业绩差，主要还是积累不够。若贸然罚款，只会让部分员工离去，造成公司人才的流失，得不偿失。
“那薛总监有什么看法？”林千寻寒声问道。
罚款制度她也考虑过，得出结论是公司不缺钱，缺的永远是创造金钱的人才。
“我觉应该废除现有净入金排名奖赏制度，换为销售量排名奖赏制度，第一名奖励也冲一万涨到五万。”薛凯解释道。
以净入金名次奖赏和销售量名次奖赏，前者可能出现部分员工恶意入金提高名次窃取奖励。销售量，就是该团队为创作多少收益为前提，进行奖赏。
“嗯，这个想法不错，你们还有什么好的想法吗？”林千寻点了点头，目光扫过众人，再次询问到。
会议室里，所有人面面相觑，都没在说些什么。
“没什么，那就散会吧。”林千寻做事永远是那么雷厉风行，好不拖沓，说散会就起身准备离开。
“林总，”就在林千寻准备离开的时候，综合部经理突然叫到。
“嗯？”林千寻转过头来，脸上有些不解。
“还有赵志勇升职问题。”综合部经理提醒道。
前几天，唐婉生怕林千寻会忽略，刻意让综合部经理提醒林千寻。胖子做事踏实，在公司人缘好，这种时时给公司带来正能量员工早就应该升职了。
“嗯，这件事唐总监已经跟我提了，综合准备聘用证书就行了。”林千寻点了点头。
能者居之，胖子有能力率领团队得到更好的业绩，林千寻也毫不吝啬让他升职。
“林总，那星火战队呢？”综合部经理再次问道。
星火战队主管升职，总得有人负责星火战队，让谁担任主管综合部经理还不敢自己做决定。
“张可儿和路漫两位老员工升职，后勤部准备招聘资料，让他们自己去大学里招人。”说完，林千寻站起来准备离去。
“林总，还有一件事。”
“薛总监，你还有什么要说吗？”林千寻循声望去，就见到薛凯欲言又止，心里面好像有什么话，脸上却有些为难。
“林总，我觉得应该提拔叶青。”想了会儿，薛凯最后还是说了出来。
身为投资二部总监，薛凯本没有权利干涉投资一部内部的事，提拔叶青，应该有唐婉提出。现在唐婉不在，薛凯提出来也是情理之中。
金融行业里，考得就是能力，叶青的能力摆在那儿，薛凯想要提拔他也无可厚非。
“叶青，他刚来公司，现在提拔他会不会早了点？”三部总监杨智反对道。
杨智反对也有着他自己的道理，叶青来到公司没多久，业绩倒是做的不错，但资历不够，难以服众。
很多员工在公司上班已经有一年多了，业绩做得
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