第三十章 相思相见知何日？（2/2）
做一些相对来说游戏化和时尚化的推送，比如课程升级以后可以带来的成就感、奖励，能通过一些热门的话题让年轻的用户觉得这是个很潮的应用，简单来说就是让学习好玩起来，而赵总的团队显然没有考虑到这些因素。
“一起创业的几个人，大部分是资金入股，而大部分骨干团队都比较年轻，一群刚毕业的小孩子。”
“那应该和时尚比较近才是，直言不讳，我觉得你们的产品质量很高，但是不够好玩。可是好玩本来就是所有互联网教育和健身软件面临的难题，可能还真得跟你们那帮小孩多聊聊，是不是平时的工作里面让小孩子们发言的机会很少？”
“被你一说，我感觉做决策的好像还真是我们这群老家伙。”
“赵总，都创业了，估计要扒掉皇帝的新衣裸奔。不过也都是我不成熟的想法，我可以问问我的朋友有没有相关的行业数据或者报告可以分享，如果有你还能对比你们的情况看看。”
“所以我说跟你们年轻人聊天，就是能学到很多东西。谢谢你。”赵总其实是个态度谦和的人，清风想也许只是没有找到好的切入口和员工沟通，有的时候刚入职的大学生，是会对或者所谓的高管有过多的敬畏之心，其实谁都是一步步摸爬滚打而来的。现代企业，尤其是创业公司，能做到高管的都是些跳脱了自己的舒适区和局限性的人，沟通起来其实直接一点也并无坏处，也许就得到了意想不到的赞赏呢。而且犯傻本来就在那些位高权重的人的可以预期的范围之内，所以怕什么。
清风想到自己刚刚入职的时候跟着邓云生做项目的事情，他让清风查增值税的一个细则，清风没有听清又怕表现出愚笨硬是拿着企业所得税研究了一整天，那时邓云生没有生气只是很耐心的告诉清风，跟着他在工作和项目上请尽量不要考虑上下级，多问问题，减少沟通的成本是最重要的。
清风没有想到自己现在什么都能想到邓云生，他简直无所不在。
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