第27章 以老板的心态工作 (2)（2/4）
看的不是眼前的利益，所以他们一直在努力工作。在他们看来，他们缺少的不是金钱，而是更需要能力、经验和机会。
如果一个人仅仅为了薪水而工作，那么他将永远都无法取得成功。工作的报酬不仅局限于薪水，薪水只是工作的一种最直接、最低级的回报方式。只为薪水而工作是一种短视的行为，到最后受伤害的不是别人，只能是自己。我们要认识到，金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多寡、自我实现的概率等等，才是共同构成衡量薪水高低的标准。
所以，当你工作的时候，你要告诉自己，你是在为自己现在和将来的发展打基础，而不只是为了薪水。珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养，这些东西是无法用金钱所衡量的。
哈佛心理学教授发现，金钱在达到人们需求的某种程度后就不再诱人了，即使你还没达到那种程度，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱不过是众多报酬中的一种。
工作是人生的一种需要，是为了获得乐趣与成就感，是为了造福于他人和社会，最后才是为了获得自己所认为合理的那份薪水。一个以薪水为人生奋斗目标的人是无法获得人生的真正成功，也不会拥有真正的成就感。从这个意义上来说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们要用生命去做的事。
每天比别人多做一点点
很多人花费大量时间和精力去寻找成功的捷径，却从来不肯多花费一点时间在工作上。这样做是非常不可取的。其实，不要小瞧自己比别人多付出的那一点，它也许会改变你的一生。伟大的成就通常是一些平凡人经过自己的不懈努力而取得的。要想感动你的老板，成为老板心目中不可或缺的人才，只需要你每天比别人多做一点点。
在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作做好就行了。对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。实际上，只有多做一点，才能有更多的表现机会。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，手头有些工作必须当天完成。
艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但艾伦表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成。”
做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到律师的薪酬。但出乎艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了。六个月之后，在艾伦已将这事忘到九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己的公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
艾伦只是放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。艾伦并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权，一种有益的特权，它不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。
有句哈佛名言：“多做一些，机会将随之而来。”由此可见，多做一点点确实能够给自己带来许多意想不到的机会。
在人人都向往的哈佛大学流传着这样一个故事：
卡洛？道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速升迁，
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