第26章 以老板的心态工作 (1)（2/4）
存环境保持清醒的认识。
著名的哈佛学子曾说过：“离微软倒闭永远只有100天”！。那么对于我们自己也是这样，“我们离失业永远只有一天”！
努力工作是为了更好地履行当家作主的权利，同时也更好地实现自己的价值。只有勤奋工作，苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。
方华在深圳做销售时，公司里有一个部门经理。业务能力很强，很能干，处理起事情来也很圆滑，一直是老板眼前的红人。可是后来，他突然“失宠”了，在公司的地位每况愈下，最后待不下去了，不得不辞职走人。大家都很奇怪，不知道什么原因。直到方华离开公司后，有一次遇到老板，谈话间提起他，才明白了事情的原委。
原来，有一次，他在公司里偷偷获取到一个消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项业务非常棘手，要想处理妥善，并非那么容易，所以，提前一天告假。第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手转达。当他的助手打他的手机，向他汇报这件事情时，他便在电话中给他的助手安排了工作，以自己有病为借口，让他顶替自己带一帮人去处理这件事情。处理这件事情的具体操作办法，他在电话中也教给了这位助手。
半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究这件事的责任，便以自己告假为由，言称不知道这件事的具体情况，一切都是助手自作主张，带领一帮人去处理的。按他的想法，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事就让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，可能就会被降职罚薪。
总裁听了助手的具体阐述，对他的人品产生了怀疑，害怕他把这种手段当做惯伎，影响公司的团结和业务发展，所以再也没有给过他富有挑战性的工作，在工作中也逐渐减轻他的影响，降低他的地位。他自己也感觉到了这一点，所以就主动离开了。
一个很能干、很聪明的人，就这样被自己的“聪明”给断送了。其实，他的例子并不是孤立存在的，我们经常会遇到这样一些情况，他们都不愿意承担责任，尤其是一些公司里的员工。在工作的过程中，他们假装不知道有责任和任务的存在，当事情中途出现了糟糕的局面后，便推说自己并不知道有关的任务或责任，以此来逃避或推卸自己应该承担的责任。
其实我们都应该换位来想一下，作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上，以高度的热情和责任心做好自己的工作。就像我们买东西，总希望付出去的钱能花得值，这样买回来的东西才会珍惜。
能达到老板的要求，你是称职的员工；能比老板的要求多做一点，你就是有成长潜力的员工；如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值，你一定会获得提升。比老板的期望多做一点，能够帮助老板成功的更快、更多，你也会获得更快、更多的回报。
针对工作不好找的问题，有专家提出了先就业后择业的观点，很多大学生也认同这一做法。可是，行动认同了，不代表心里也认同了。只有当你的心里也认同并付诸实际行动中，你才能真正地得到你想要的。
一天，徐婷站在一家商店出售皮鞋的柜台前，和受雇于这家商店的一名年轻人聊天。他告诉徐婷说，他在这家商店服务已经7年了，但由于这家公司的老板“目光短浅”，他的工作业绩并未得到赏识，他非常郁闷，但是，他似乎对自己很有信心：“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作？！”
正说着，有位顾客走到他面前，要求看看袜子。这位年轻店员对这名顾客的请求不理
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