第一百零三章 心折（2/3）
？
在内心深感佩服的同时，张士慧的幸福感又加剧了。
他不禁深深地体会到，能有宁卫民这样的兄弟，有这样的同事，实属人生最大的幸运。
不过话说回来了，什么事情都要多重角度来看。
尽管宁卫民话说的这么漂亮，事儿也确实是做到位了。
可他的内心还是有着不能彻底暴露在阳光下的一面。
作为真正的生意老手，投机惯犯。
他当然不会那么幼稚，真把哥们儿义气看得比既得利益重要。
实际上他内心真正相信的，是“生意场上无朋友”这句话。
尤其他前世耳濡目染的种种，更是让他懂得了，如果两个人有了生意，即使原本是朋友，也不能再做朋友了。
那问题就来了，宁卫民为什么又偏偏要这么干呢？这难道不是无用功吗？
不，有句话是宁卫民一向信奉的诀窍，那就是生意的利益不在于多少，而在于平衡。
他非常清楚这样的投机生意里，参与者的心气儿和情绪才是最为至关重要的因素。
人的劳动积极性，不但能直接决定收益的大小。
反过来，各怀心思，心存芥蒂，也是这门生意的大忌讳。
说白了，合则两利，分则两害啊。
那么宁卫民的真正目的就呼之欲出了。
这只是一种让张士慧气儿顺，为了保障生意平稳，合作坚固的手段而已。
俗称刁买人心。
假如再详细分析一下的话，这个问题还能够把多元好处展现得更清晰。
其实宁卫民做生意从来不怕别人挣钱。
因为生意场上的合作，信任、亲近都与利益成正比，是不加掩饰的。
很直接，很实在，终归要体现在货币上。
他知道只有跟自己一起合作的人挣到了钱，他自己的利益才能更长久，路才能越走越宽。
前世的他，对自己下属职工有个简单的评价标准，恐怕最能反映他这种心理状况。
那就是给我挣一百块的人，你自己挣一万，你也是好员工。
让我赔一百，哪怕你工资低得不像话，你对我也是废物点心，还是赶紧走人的好。
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这种评价标准，实用效果很明显。
他前世的两处买卖才能不用怎么操心，就做的蒸蒸日上。
他自己也一直是职工心里最开明和值得信赖的老板。
因为他的公司奖惩条例都是明摆着的。
他只要做到维持内部竞争公平和财务监督，然后如数履约，不打折扣的兑现报酬而已。
根本不用他去费心管业绩，职工就嗷嗷的跟打了兴奋剂似的，拼命给他干活。
甚至没人生出外心来，有能力的职工流动很少。
因为只要不是傻蛋，自己算算账就明白，给他干拿提成，比自己开公司划算多了。
他用这样已经证明确实有效的办法来对待张士慧，有什么问题呢？
说实话，张士慧拉买卖才是最占用时间，最费心思的事儿。
只要张士慧愿意为他挣钱，他要干的事儿根本不费什么力气。
完全耽误不了他其他的事儿，对他太划算了。
他真心愿意吃点小亏。
更何况换汇的比例，
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