第131章 许欣的困境（1/3）
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一周不到，资产超过十亿，但麻烦不小的西蓉精密就正式成为历史。
用一款应用软件震惊全球的星宇科技，立刻被网络舆论顶上了风口浪尖。
“土豪公司败笔收购！”
“史上最愚蠢的买卖！”
“不可思议的挥霍之举，星宇科技肿么了？”
“神奇公司不再神奇，悲呼哉！”
……
只是一家濒临倒闭的前国营单位被收购，态度谨慎的报刊杂志没有连篇累牍的报道。
然而，不少网络论坛上，唱衰星宇科技的帖子已经漫天飞。
西蓉精密现有的齿轮销路不行，最值钱的就是那500亩土地，但因为西蓉地价便宜，撑死也就七八亿。
可与之相对的是，西蓉精密在职的正式员工超过1500人，还有数量不少的退休职工。
有人估算，收购完成并更名后的星宇制造，每月光是各项工资福利开支，就得拿出两三千万元。
有人说星宇科技的老板疯了，也有人觉得不怎么亏。
双方唇枪舌剑，在网上吵得不可开交。
而作为始作俑者的林昊，却不觉得亏。
10亿元拿下了西蓉精密后，偿还掉贷款、货款，并补发拖欠的员工工资……所有开销加起来，林昊还没花完13亿元的收购预算。
为了安定人心，林昊索性将剩余的几千万，都存在了星宇制造的公司账户上。
过惯了苦日子的员工们。第一次听说公司账户上居然有几千万的流动资金，那种感觉，简直就像是重获新生一般。
然而……
还没等他们喜大普奔高兴太久。意外来了。
考核！
无论任何岗位和工种，不管是车工钳工，还是管理层的干部，全部都要考核。
早在收购意向协议签署之日，林昊斥资聘请了大量富有真才实学的行业专家，组成了考核组，而考题则是由星灵提供。
大部分的工种考核都分为理论测试和实际操作。只是分数比例不一样。
行业专家们拿着都觉得有些头疼的考题，到了懒散惯了的员工干部们手里，自然而然就成了超级困难。
当然。有真才实学的人，自然不会觉得做起来困难。
考核规模很大，偌大的星宇制造厂区内几乎到处都是考场。
林昊不可能挨个逛完所有考场，他是在星宇科技的会议室里。远程收看的考场监控直播。
通过笔记本电脑切换不同考场的实时监控画面。林昊发现，不少人都在抓耳挠腮，痛苦万分。
想来也很正常，西蓉精密凋敝了这么多年，工资都发不齐，有真才实学而且敢打敢拼的，自然早就跳槽去其他单位了。
而如今这一千多名正式职工，看样子能留下三分之一。便已是大幸。
此时此刻，魏建国就坐在林昊的对面。他面前也有一台笔记本电脑可以随意调阅不同考场的实时画面。
叹息！摇头！
魏建国是越发不好意思了，见到林昊那冷漠如常的表情，心里就更加不是个滋味儿。
“林总，对不起，是我……我没能管理好公司，没能留住人才是我的不对……”
“好端端的，道歉做什么？我又没怪你，而且你受聘接管西蓉精密不到半年，能让齿轮业务起死回生，已经很不错了！”
魏建国和那帮拿了钱后，就躲远远的股东不同，当初他是以200万元年薪，外加1%利润分红的条件，被招聘为西蓉精密总经理的。
作为职业经理人，其实魏建国能让西蓉精密苟延残喘多活了几个月，已经很了不起了。
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