第181章 过年（1/2）
说句实在的，张帆这么一个大手笔的年终奖，在小城可是前无古人后无来者了，2006年，小城的平均社会基础工资，每个月只有1200块钱，一年也就是20000多块钱，可是张帆甩手一个年终奖就是20000块钱，而且有些人，可是刚来天地产业的，就算是老员工玫玫他们也是从十月份刚来的，这么多年的年终奖，如何的了得。
至于王宝臣和雷君自然就更不用说了，光是股权分红，他们每人就拿到了100多万了。
张帆虽然有吸金系统的限制，但是张帆却是明白一个道理，自己绝对不能当一个小气的老板，自己上一世碰到的那些老板，都是无比的小气，发个工资精打细算，年终奖也是小气的很，自己现在开始做企业了，当然就不是这么一回事了，小气的老板永远得不到员工的心，别看你省了一笔钱，但是遇到事情的时候，员工们都是一个一个的向后退缩而已，所以张帆现在不能太在意钱了。
临近年底，张帆也是开了一场大会。
张帆是一个不喜欢开会的人，但是这个会，张帆必须得开。
参会的，是天地手机，天地电子，天地手机网，天地物流四个板块的所有员工。
没想到，张帆旗下的员工人数已经达到了120人了。怪不得年终奖花了这么多钱。
第一件事，张帆宣布的是天地集团的成立，张帆旗下的四个产业，全部归到天地集团的名下。
张帆是董事长，韩宁是总经理。
天地手机由韩宁兼职管理，天地电子由玫玫负责，天地物流由王宝臣负责，天地手机网由雷君负责。
每人负责一个板块，但是各个板块要相结合起来，毕竟卖手机的话，要连带着电子产品推销。
其实现在有一个好的模式，便是将天地手机和天地电子合并，成为一个天地电子商城，但是张帆却不想这么做，毕竟手机是一个经久不衰的产业，但是那些电子产品，什么3什么掌机，都是一个短周期的产物，最多也就是流行个三四年而已，所以张帆成立天地电子，也就是想要赚一笔快钱而已。
张帆现在倒是想要做威信，想要做知付宝，但是现在的技术是还没达到的，自己在科技开发的板块上也没有经验，也没有人，所以现在张帆并没有办法进行这两个板块的开发。
罢了，过了年再说了。
第二件事情，就是关于人员管理的问题了。
这件事情，张帆早就想好了，之前也是制作了一下。
张帆使用的是知付宝的管理模式，人员打分管理。
人员按照一年的工作量，盈利点，项目跟进，还有绩效考核，领导评分等各种要素对员工进行打分制度。
按照员工的分值进行第二年的晋升，年终奖的发放。
比如基础分是3.0，如果员工分值在3.0以下，这个员工今年的工作就不达标，他的年终奖就会锐减，而且还要伴随着被辞退的风险。
如果一个员工的分值是3.5分，那么他就能够得到1.5倍的年终奖系数，他拿到的年终奖的倍数是别人的1.5倍，而且因为超标完成工作，他就有晋升的机会。
天地集团的福利待遇是好，但是绝对不允许任何人投机取巧，混日子等死。
说白了，天地集团绝对不会养闲人。
而且在这个模式中，张帆强调了一个关键词，同业恶意竞争。
如果同是天地手机的员工，就不能随意的争抢客户，如果发生这种性质恶劣的事情，员工是要被扣分的。
而且张帆规定，销售利润大的手机，和销售利润小的手机，得分的差别是不大的。
利润大的手机，给的提成多，但是基础分是一样的，利润小的手机，提成虽然少，但
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