第七十七章 有进展了（3/5）
冲得七零八落，最后三星公司只能到中国市场去寻求安慰。
当时的这场固态硬盘市场的争夺战是相当有名，双方也打的相当的惨烈，最后以东芝公司的全面胜利而告终，就是这次战役，使凌世哲记住了小岛一夫这个人，更加记住了闪存颗粒密度与容量的关系。
凌世哲万万没有想到，当初为了解决这个时代机械硬盘容量太小，体积太大的问题，而提前几十年拿出的固态硬盘技术，尼恩的研究团队居然这么快就发现闪存颗粒秘密与容量的关系，这大大出乎他的意料。
要知道世界上第一块固态硬盘可是在1989年诞生的。
2006年3月，三星率先发布一款32b容量的固态硬盘笔记本电脑，固态硬盘正式的进入商业化应用。
2009年，小岛一夫发现闪存颗粒密度与容量的关系，这一年是固态硬盘技术的分水岭，小岛一夫的这一发现使固态硬盘的制造成本大幅降低，从此固态硬盘开始井喷式的发展，进入寻常百姓家。
牛，太牛，凌世哲记得非常清楚，当时他跟尼恩讲述固态硬盘技术的时候，并没有告诉他颗粒密度与容量的关系，没想到尼恩的团队居然自己发现了。
他直接忽略了香港和加拿大时差的关系，一个电话就把还在睡梦中的尼恩叫了起来，直接问他密度与容量的关系是谁发现的。
大半夜的被人叫醒，尼恩非常火大，但是一听到打电话过来的是凌世哲，立马就熄了火，谁叫他是打工的呢，只能老老实实的告诉他，是两位华裔科学家，一个叫付玉山，一个叫唐海光，是他们两人同时发现的。
赏，重赏，凌世哲在电话中的声音非常的坚定，不但要重赏，还要升他们两人的职，把唐海光提为固态硬盘实验室的总副负责人，最高负责人是尼恩，待唐海光上手以后，在接替尼恩的职位，把尼恩给解放出来，这几个月尼恩又要管理北美实验室，又要管理rs实验室，还要管理固态硬盘实验室，把他给累的够呛，乘着这个机会干脆把尼恩给解放出来。
可惜这个时代是半导体技术发展的初期，从事半导体研究的都是年轻人，这个年龄段正是出科研成果的黄金时期，只有极少的人才愿意去干半导体实验室的管理工作，半导体实验室的管理者不是那么好找的，他比一般企业管理者要求高多了，既要懂管理有管理经验，又要懂半导体技术，否则你根本就管理不了。
别看那些科学家都是些文弱书生，但他们一个二个都是高傲的公鸡，对谁都不服，实验室的管理者如果没有足够高的威望或者资历，也或者在学术上不能压他们一头，呵呵，由得你受。
当初n公司的前总裁葛洛夫不就是这样？他在学术上相比其他科学家来说，不是特别的强，要不是他是英特尔公司的第一名员工，上面又有罗伯特·诺伊斯和戈登·摩尔对他全力的支持，葛洛夫早就被那帮高傲的科学家给轰下了台，正是有了实验室管理者这个经历，安迪·葛洛夫在日后成为n公司第三位总裁。
不同于前面两任管理者，安迪·葛洛夫的管理手段相当的铁腕，是n公司历史上最著名的铁血宰相，这跟当时他在n实验室当负责人的经历有着最直接的关系，那帮科学家把他顶得太厉害了，不用铁腕手段，根本就压不住他们。
在后世，半导体实验室都是都是由一帮上了年纪的老科学家来管理，他们本身除了对企业管理有着非常丰富的经验以外，在年龄上他们也过了出科研成果的黄金阶段，年纪大了出不了什么成果了，让他们开始转入对实验室的管理工作是最好的选择，资历够，又出过科研成果，年纪又大，又经验丰富，又带过学生，一帮小年轻你不服也得服。
不要以为在西方的企业，人们不重视资历，资历也是对企业管理者最重要的指标之一，有时候
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