第九十三章 院线易手（2/3）
经理，一个担任常务经理，但绝不会自己来担任总经理，因为这样一来，公司的体制结构会混乱不清。
一般情况下，一个正常的公司体制结构是老板以下三权分立：o（负责公司的行政和日常工作）、人事经理、财务主管就是一个公司的三大巨头，这三大巨头各管一块，责任明确，职位平等又互相监督，在往下就是仓务部经理和采购部经理以及后勤部经理，这三个职务一般都是老板任命，并对o负责，o一般情况下也不会跟老板争，但o有建议权和监察权，如果不合格他会向老板上诉，并同时提议新的人选。
后世现代化公司的o管理体制是个非常先进又合理的管理体制，他既方便老板和董事会对公司的管理，又使得公司管理在成本和效率实现最大化，这有点类似于中国古代的三省六部制，o就是公司的宰相。
这样做最大的好处就是公司怎么都乱不起来，同时能让老板能以最轻松的方式最大化的掌控公司，避免了被职业经理人给架空的危险。要知道职业经理人对老板阳奉阴违的也不少，公司一旦被职业经理人给架空老板也就完了，因为职业经理人会把公司的资源全部搬空，当公司所有的资源被挖完了，职业经理人给老板一封辞职信拍屁股走人，这时老板就会发现公司经营了这么多年，不但没有赚到钱反而还倒欠了一屁股外债，公司所有的东西包括厂房、设备、人员、办公设备，甚至就连公司的总部大楼都不属于自己的了。
这种事情不在少数，港台有许多有前途公司都是这么玩完的，不要去相信什么职业经理人操守，这个玩意根本就是扯淡，在经济利用面前一切都是假的，职业经理人操守不过是一张纸，钱才是最实在的。人家只是外人凭什么老老实实的跟你打工？你当老板赚着大钱舒服，我凭什么就得这么一点辛苦钱？不要说外人，就连亲戚都互相算计，那些家族化企业，亲人之间互相撬墙角的事还少了？
正式因为这种事太多，所以香港和台/湾很多企业家都是亲力亲为又当老板有当员工，甚至任人唯亲把自己的亲人放在公司的重要岗位上，为什么？还不是因为职业经理人不可靠。
凌世荣对亚洲院线的管理就是家族管理模式，这种模式是目前亚洲企业的主流模式，这种模式优点是企业不会失控，始终在自己的手里，缺点就是企业想发展壮大很难，而且成本运行很高，就算发展壮大了，公司的内耗成本也会相当的恐怖，公司老板也会累的不轻，凌世荣才五十多岁就一身的毛病，就是因为这种管理模式下长年累月累计出来的毛病。
凌世哲的公司跟香港和亚洲的公司不同，也跟目前所有的欧美公司的管理模式也不同，也跟后世的欧美o管理模式相当不同，他采用的是后世中国国际化o管理模式，这种管理模式非常适合亚洲的公司。
这种模式属于制度管理模式，家族管理模式属于人治模式。
凌世哲在前世没有呆过西方公司，只待过中国公司，特别是国有企业里面呆过十多年，又在私人企业呆过很多年，他非常清楚那种管理模式是最适合中国的，西方企业的管理模式虽然先进，但并不适合中国，照搬过来只会让自己吃大亏，而家族企业管理模式又非长远之道，所以从安布雷拉公司成立起，他就才用了后世大多数中国大型国际企业的管理结构，三权分立管理模式，o体系、财务体系、人事体系全部分开，o直接对老板负责，职务上略高于二者，但后面二个并不对o负责，只对凌世哲负责，三方又互相监督。
为了防止他们串通起来，凌世哲又引入外来财务管理制度和外来人事管理制度，公司的很多财务和人事业务都外包给专业的财务事务所和人事事务所，像那些猎头公司就有公司人事承包业务。这样做的最大好处是，使公司管理正规化、制度化、科学化以及互相监督，公司里所有的
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